AXENS

Axens donne de la consistance
à son référentiel culturel

Un an après le lancement de ses quatre valeurs, définis au moment d’une acquisition majeure de l’entreprise, la direction des ressources humaines d’Axens a souhaité aller plus loin et ancrer concrètement ces valeurs dans le quotidien des managers comme de leurs équipes. Elle a confié cette mission à Angie qui organise une série de workshops en France et à l’international pour co-créer un référentiel de comportements clés : l’occasion aussi de permettre à chacun de s’exprimer sur ce qui fait le ciment du COMMUN de l’entreprise. Ce travail au long cours devrait se matérialiser notamment dans les prochains mois par un dispositif d’auto positionnement réflexif pour que chacun puisse se poser les « bonnes questions » sur ses comportements au quotidien.