La mesure systématique de la qualité et de l’excellence opérationnelle

  • La certification Silver Ecovadis (2022), qui récompense la démarche RSE du Groupe
  • Deux baromètres annuels réalisés auprès des salariés et des clients par des instituts indépendants
  • Deux autoévaluations par an pour chaque collaborateur, discutées et validées avec leur n+1
  • Un entretien professionnel une fois tous les deux ans, pour envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer
  • Suivi et implication des managers : chacun de nos clients est accompagné par un directeur associé de l’agence
3,8/4
Note moyenne donnée par nos clients en 2019 (source : Occurrence)
86 %
des salariés viennent travailler chaque matin avec plaisir
85 %
des salariés se disent fiers de travailler pour Angie
50 %
des collaborateurs ou anciens employés donnent une note de 4 et plus (source : Glassdoor)

La réduction de notre empreinte environnementale

Formation « Initiation à l’écobranding », organisée pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe afin de les sensibiliser à l’impact environnemental de nos projets

Économies d’énergie
  • Plan annuel de réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
  • Offre de solutions digitales frugales et écoconception
  • Mise en veille automatique du matériel électronique
Préservation des ressources et promotion de la recyclabilité
  • Recours systématique aux papiers recyclés et/ou environnementaux pour l’impression des magazines de nos clients, ainsi qu’aux encres végétales (certifications PEFC et FSC)
  • Utilisation de film recyclable pour les blisters d’envoi individuel
  • Recyclage (cartouches d’encre, piles, ampoules, etc.)
  • Mise en place de fontaines à eau filtrée
  • Recyclage du matériel informatique via notre partenaire Loxy
  • Recours exclusif aux imprimeurs labellisés Imprim’vert et certifiés FSC et PEFC qui pratiquent la compensation carbone

Le développement de notre impact social

Plan d’action relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes
  • Grille salariale
  • Niveau de formation égal
  • Politique d’embauche exempte de toute forme de discrimination liée au sexe, à la maternité, à la paternité ou à la parentalité
Rémunération systématique des stagiaires

Indemnité supérieure au plafond d’exonération de charges

Politique formalisée concernant la santé et la sécurité des employés
  • Règlement intérieur du Groupe
  • Document unique d’évaluation des risques professionnels (Duerp)
Création d’un Comité des irritants

Le Comité des irritants a pour mission de faire remonter des réclamations collectives à l’employeur, d’écouter les demandes des collaborateurs et de réfléchir à la mise en place de solutions pour l’amélioration de la qualité de vie au travail de l’ensemble des collaborateurs du Groupe.

Mise en place d’une charte de télétravail
  • Cette charte s’adresse à tous les salariés volontaires dont le poste est éligible au télétravail
  • Elle a deux objectifs :
  1. Renforcer l’équilibre des temps de vie et la qualité de vie au travail
  2. Contribuer à développer des relations et des modalités de travail plus flexibles fondées sur l’autonomie, la responsabilité et la confiance mutuelle
Aménagement des bureaux pour favoriser le bien-être au travail et une meilleure collaboration
  • Mise en place de salles de design thinking, salles de travail isolées
  • Aménagement d’espaces pour se détendre
  • Diminution des nuisances sonores
  • Mise à disposition d’espaces pour les vélos des collaborateurs
Avantages pour les collaborateurs
  • 17 jours de RTT
  • Mutuelle (prise en charge de l’augmentation annuelle)
  • Primes
  • Tickets-Restaurant (50 % de prise en charge)
  • Chèques-cadeaux
  • Tombola
  • Accords d’intéressement
Conseil et accompagnement des salariés dans la gestion de leur épargne salariale avec Filib’
95/100
Index 2021 de l’égalité femmes-hommes (écart de rémunération 34/40 – écart de taux des augmentations individuelles 35/35 – % de salariées augmentées au retour du congé maternité 15/15 – parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10)
100 %
des sites et plateformes digitales du Groupe sont conformes au Référentiel général d’amélioration de l’accessibilité (RGAA)

Le développement de notre impact sociétal

Création de la Fondation d’entreprise Angie

Elle a pour objet de soutenir, financer et conduire toute mission à caractère éducatif, social, culturel ou philanthropique, en vue notamment de promouvoir, aider, développer et favoriser l’accès des jeunes, en particulier ceux en difficulté, aux nouveaux métiers de la création et la communication.

  • Partenariat avec l’École W (école des métiers de la communication et du journalisme) : financement de 30 bourses étudiantes depuis l’ouverture de l’école en 2016
  • 3 étudiants accompagnés financièrement en 2022
Dons réguliers à des associations. Le groupe Angie soutient régulièrement plusieurs associations :